News summary:
SAN JOSE, Calif., April 2, 2026 /PRNewswire/ -- Cisco today released its inaugural State of Wireless Report, revealing that Wi-Fi has evolved into a strategic growth engine capable of delivering a multiplier effect—where a single network investment drives compounding returns across employee productivity, customer engagement, and revenue. Based on a survey of over 6,000 global wireless professionals, the report underscores that as organizations reach an inflection point in connectivity demand, those who prioritize wireless strategically are achieving significantly higher business value than their peers.

This business value is governed by the "wireless AI paradox": while AI is a primary driver of wireless ROI, it may also fuel operational complexity and security risks. Whether this dynamic becomes a barrier or a competitive advantage depends on how organizations navigate it. The report provides a strategic roadmap—integrating AI-driven automation, modern security, and specialized expertise—to help address these potential challenges. By taking this holistic approach, the report suggests, organizations are four times more likely to achieve strong returns, turning their wireless infrastructure into a powerful competitive edge.
Modern wireless drives better outcomes for customers, operations, employees, and revenue
The rise of the Internet of Things, AI workloads, and high-bandwidth applications like 4K/8K streaming and AR/VR are now the primary drivers for wireless modernization. As organizations adapt to these demands alongside shifting workplace trends like hot desking and BYOD, they are significantly increasing their wireless budgets:
Those already modernizing are experiencing a multiplier effect—where an investment in wireless generates multiple positive business outcomes:
"The enterprise workforce is evolving into blended teams of humans, AI agents, and automated systems, all operating together at machine speed. Wi-Fi is the foundation that makes that possible, connecting every endpoint, protecting every interaction, and unlocking the operational insights that drive smarter decisions across the business," said Anurag Dhingra, SVP & GM, Enterprise Connectivity & Collaboration, Cisco. "AI is both the biggest opportunity and the biggest test for enterprise networks right now."
The survey shows organizations are accelerating the refresh of wireless networks, with an increasing percentage of respondents planning to upgrade to the 6GHz spectrum. Nearly three in five organizations report plans to deploy Wi-Fi 6E or Wi-Fi 7 in the next year for modernized connectivity.
The Wireless AI Paradox
While AI drives innovation, it introduces three interconnected areas that—when successfully navigated—make organizations four times more likely to achieve wireless ROI (4:1 or higher). To harness this competitive advantage, organizations should consider prioritizing:
About the Cisco State of Wireless Report
The Cisco State of Wireless Report is an inaugural global study based on interviews with 6,098 wireless decision-makers and technical specialists in organizations with at least 250 employees across 30 markets and a range of industries. Research was conducted by Sandpiper Research & Insights.
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About Cisco
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Die Beschäftigten in der österreichischen Seilbahnwirtschaft können mit Beginn der kommenden Saison mit einem spürbaren Lohnplus rechnen. Für rund 17.000 bis 17.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in etwa 250 Seilbahnunternehmen steigen die Gehälter im Kollektivvertrag im Schnitt um knapp 3,6 Prozent. Der Abschluss liegt damit über der zuletzt ausgewiesenen Inflationsrate von rund 3,1 Prozent. Zusätzlich zur prozentuellen Anhebung wurde ein Sockelbetrag von mindestens 80 Euro vereinbart, der insbesondere niedrigere Einkommen stärker entlasten soll.
Der neue Kollektivvertrag gilt für den Zeitraum vom 1. Mai bis 30. April 2027 und hebt den Einstiegslohn auf 2.218 Euro brutto pro Monat an. In der Branche, die vor allem in den Tourismusregionen als wichtiger Arbeitgeber gilt und zu saisonalen Spitzenzeiten rund 17.500 Personen beschäftigt, ist der Abschluss auch ein Signal an den Arbeitsmarkt. Die höheren Einstiegsgehälter sollen dazu beitragen, die Attraktivität der Berufe rund um den Seilbahnbetrieb zu erhöhen und Personalengpässen vorzubeugen.
Überdurchschnittlich profitieren Lehrlinge und Beschäftigte mit niedrigeren Einkommen. Ihre Entgelte steigen um knapp 3,7 Prozent und damit etwas stärker als die durchschnittlichen Erhöhungen. Die zuständige Gewerkschaft vida verweist darauf, dass gut ausgebildete Nachwuchskräfte entscheidend seien, um Sicherheit und Qualität im Seilbahnbetrieb langfristig zu sichern. Angesichts eines sich abzeichnenden Generationenwechsels in vielen Betrieben soll der stärkere Fokus auf Lehrlingsentschädigungen sicherstellen, dass fachliches Know-how und die Bindung an den Beruf erhalten bleiben.
Kajetan Uriach, Landesgeschäftsführer der Gewerkschaft vida in Salzburg, hebt in diesem Zusammenhang sowohl die Bedeutung des Nachwuchses als auch die Stabilität der Sozialpartnerschaft in der Branche hervor. Die Verhandlungen seien von gegenseitigem Respekt geprägt gewesen und hätten gezeigt, dass sich die Sozialpartner in dieser für Österreich wichtigen Tourismus- und Dienstleistungsbranche auf Augenhöhe begegnen. In einem Umfeld wirtschaftlicher Unsicherheiten wird der Abschluss damit auch als Bestätigung gesehen, dass das kollektivvertragliche System in der Seilbahnwirtschaft weiterhin funktioniert und einen Ausgleich zwischen Unternehmensinteressen und Beschäftigtensicherheit ermöglicht.